Setra Group har lediga jobb som HR Business Partner, HR-generalist i Solna. Du kan pendla ifrån Sundbyberg, Bromma.

HR Business Partner till Setra Group, Solna. Vi söker dig som vill vara med och göra skillnad för våra kunder, samhället och naturen! Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i ett av Sveriges ledande träindustriföretag? Setra Group söker nu en erfaren HR Business Partner som vill bidra till att utveckla en modern och affärsnära HR-funktion i en organisation med starkt hållbarhetsfokus. Om rollen och teamet Som HR Business Partner kommer du att ingå ett team bestående av två HR Business Partners och du arbetar både strategiskt och operativt med ansvar för HR-frågor på koncernnivå. Du blir en nyckelperson i att driva förändringsarbete, utveckla HR-processer och stötta chefer i hela organisationen. Du rapporterar till Direktör HR och arbetar nära både ledningsgrupp och lokala verksamheter. Huvuddelen av vårt arbete bedrivs från kontoret men flexibilitet finns efter överenskommelse med närmsta chef. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Driva och utveckla HR-processer inom hela ARUBA-området (Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla, Avveckla) Vara ett konsultativt stöd till chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och förändringsledning Medverka till att våra enheter har rätt bemanning kopplat till verksamhetens behov Leda och delta i HR-projekt och implementering av nya arbetssätt Bidra till affärsutveckling genom att koppla HR till verksamhetens mål Ansvara för HR-system och bidra till fortsatt digitalisering av HR-funktionen Vi söker dig som har Akademisk examen inom HR eller motsvarande Minst 7 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där betydande del bedrivits inom tillverkande industri Erfarenhet av förändringsledning och att arbeta i ledningsgrupp Goda kunskaper i arbetsrätt, särskilt kopplat till kollektivavtal Erfarenhet av att arbeta med HR i komplexa och decentraliserade organisationer Vana att arbeta med moderna HR-system och digitala verktyg Kunnandet och viljan att tydligt koppla HR till verksamhetens behov